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《惠佳影視---看影視公司管理制度》!

公司成立的目標就是賺錢，老板賺錢，員工賺錢，大家都賺錢，有錢就開心，開心了做什么都順，人生要的是什么？就是開心嘛！
一個公司得有規(guī)矩。規(guī)矩多了，規(guī)矩成熟了，成了習慣，就大象無形了，你就不覺得是規(guī)矩，而認為是應該了，成為責任了，那時候，你出去，走到哪兒，身上都會有跟別人不一樣的氣質。別人是君子，你就是謙謙君子，你幽默，你活躍，你辦事效率高，你有思想，你彬彬有禮，你大方寬厚，你好色都好的有層次，虛榮都虛榮的高貴！你讓老板賺錢賺的輕松并且一直合不攏嘴，你向老板要錢、要時間，要的恰當要的應該。那時候你就是精英！
    你是精英，老板是富翁，有錢有才有機會，這就是明智合作！相信這很容易并且存在的請向下看；不相信這能實現(xiàn)的，請繼續(xù)你的生活。
    1、把公司當成你家一樣去收拾。你不在你家亂扔東西，你就別在公司亂扔東西。你的同事旁邊整潔悅目，那說明他是把自己當做高級動物來享受的，沒讓自己成為別人茶飯之余的口頭消遣，你能做的，就是也證明自己跟他是同族。
    2、把公共財產(chǎn)當做你自己的財產(chǎn)——去愛護。試想再好的朋友把你電腦放水里你也不可能讓他痛快走人。公司沒讓你自己掏錢買設備來上班是為了降低你自己的生存風險，你應該心存感激。節(jié)能：省了自己，出去大方去；愛護：工欲善其事，必先利其器。我們影視制作行業(yè)，都是把設備當自己女朋友去愛護的。你讓她高溫高寒不？你讓她被冰雹砸，被椅子掄不？？所以，好好愛她吧?。?！
    3、把同事當成你兄妹去正視。你不擠兌你兄妹，就別擠兌你同事。相互學習是件快樂的事兒，時刻注意著自己手里的東西是不是流出去了，你就不能攤開手大把抓住你手邊兒的驚喜。今兒他向你請教了？那明兒你向他請教一個難難他?；蛘吖餐接?，最后得出結論你會覺得異常快樂。
    4、老總就是老總，再怎么跟你稱兄道弟你也不能忽略那是讓你舒服的策略，你也不能真的就要跟他拼酒對罵一毛錢倆人一人一半去花。尤其是有別人在場，那時候增加不了你的面子和銀子，也減少不了你心里的疑惑甚至憤怒。交流，正常交流，祖宗發(fā)明這倆字兒就是為了防止任何一方獨裁專政的機會（相信我，中國人都講面子，只要你有理，他就會臉紅），滅掉任何一方不公平的借口（相信我，中國人都講交情，影響這倆字兒能舉起一個人，也能毀掉一個人）。這適用于一切階級。
    5、請正視學習的意義，請抓住表現(xiàn)的機會，請注意每一次交談，請記得每一份別人的好。如果你沒學會禮儀，那請學習大聲說：“嗨，呵呵”“請……”“不好意思麻煩你……”并且讓這幾個字使你心靈真正謙卑；如果你沒準備好表現(xiàn)自己，那起碼不要阻止別人表現(xiàn)，因為競爭是為了讓彼此更好、行程安排更緊湊，而不是有你沒我，不是你死就是我出局；如果你自認為品學兼優(yōu)，那別人閑聊時就不要插嘴，因為別人在相互學習生活的心得，相互交流遇到的問題和與之相應的辦法；如果你沒辦法控制自己的記憶，那只選擇自己感覺別人好的舒服的去記住，不能忍受的一定要適時求證，時刻記得你不是明星，不是所有人所有時間和場合，別人的注意力都在你身上。
    6、請在公共場合做合適自己職業(yè)的穿著打扮。比如業(yè)務員，你就是在外面擺姿態(tài)、擺品味、擺品質、擺譜兒……隨便你擺什么的，所以一定要穿的大方，正式，精神，利索。女性一定要化淡妝，穿高跟鞋?？梢詮浹a你的膚色缺陷，可以讓人賞心悅目，可以凸顯你的氣質。工作人員，一定要穿舒服、質感的衣服。你一定要穿舒服，因為要適當?shù)膭幼鳌Ｒ驗橐鞣N環(huán)境下勞作。比如攝像和后期，確實得藝術家的范兒，但是藝術家也不能有大褲衩兒、趿拉板子的時候，你不想顯示你的品味，但也別逼著別人的鼻子去驗證你得沒得腳氣。如果你一個編導，化著妝踩著雙三寸高跟鞋，頭發(fā)蔽臉遮眼隨風飛舞，那你就還沒弄清楚你自己的職業(yè)。別人一路飛跑向前，不分豬場還是沼澤，你站邊上瞇著眼睛，雙手扶膝呈半蹲夢露狀，道：“不好意思，我的鞋不適合去那兒，我腳疼……”。恕我直言，就算你同事忍心不讓你下田工作，回家時你的花臉也會讓路人側目。順便因著效率說一句，穿合適的衣服，做合適的打扮，做事情才完全放心。只有你把公司——工作地點——工作環(huán)境——公司之間的路途時間都真的重視用好，公司才會把你的家——公司之間的路途費用列入你的收入中去。
    7、請務必做好自己手頭的事情，務必幫助同事完成他們手頭的事情。請不要輕視甚至無視團隊合作中任何一個環(huán)節(jié)，請不要過分張揚自己的分內(nèi)部分?？梢载撠熑蔚母嬖V你，任何一項偉大的工作都是團隊合作默契得來，哪怕一個小小的曲別針，也是凝聚了N多環(huán)節(jié)的協(xié)力勞動。
業(yè)務：是任何行業(yè)的前提和目的。不要覺得他們好像沒有什么技術含量，任何一次笑容或者調(diào)侃或者嚴肅，都是經(jīng)過了反復掂量，時機和度都是科學算計。不要以為他們來錢最容易，說話天馬行空沒心沒肺，他們的笑容當場遭到白眼，真誠當場遭到唾棄的時候不會讓你看見。不要抱怨他們動輒司機、皇家酒軒的喊，如果讓你過去，用熱臉貼冷屁股的活兒你不一定會干。
創(chuàng)意策劃文案：是影視制作行業(yè)的神經(jīng)中樞。不要覺得他們好像很強勢，每個字都在商業(yè)和藝術之間切換，時不時還得說些昧心的廢話，光賣弄文采也就算了，拍攝和后期的工作都得他們來提前設計好，他們是通過碼字來告訴攝像怎么碼人和物，來告訴后期怎么碼鏡頭素材。還得權衡自己天馬行空的設想與同事執(zhí)行力之間的沖突。別人沒執(zhí)行之前，他們得提前勾畫好一個片子。你是看不見他們掉落一地的頭發(fā)。吃的多，但怎么吃都不胖的，一般的都是負責任的編導。心累呀。
攝像：是影視制作行業(yè)的中期，是外界看起來比較神秘的一個職位。是實現(xiàn)前期設計，保證后期制作順利的重要過渡環(huán)節(jié)。一部好的作品，攝像的功夫非常重要，他們直接決定了作品呈現(xiàn)出來的層次和美感。光影運用，構圖，景深權衡。不要抱怨他們總是沒事就睡覺、玩游戲，孰不知他們凌晨起床鉆出溫暖被窩時的委屈，孰不知他們一走就是幾公里路，一抗就是幾十公斤。雖然看起來只是開機關機，跑來跑去，但是他們的神經(jīng)是一直都在高度緊繃，“吃著碗里，看著鍋里，生怕漏掉一丁點兒可取之處”是他們必備的素質。
后期制作：是外界人對影視制作的統(tǒng)稱?？梢姾笃谥谱鞯姆至恐亍Ｋ麄冏龅墓ぷ髦苯雨P系到畫面美感、全片節(jié)奏、節(jié)奏情緒、亮點沖擊、廣告效果等一系列團隊實力——客戶關心的問題。他們必須得甘于寂寞，必須思維活躍，必須手法精煉張揚嶙峋。他們眼睛干澀，他們熊貓眼，他們黑白顛倒，所以我們得允許他們情緒也顛倒。就像我們累的時候，我們抱怨兩句別人不說什么一樣。都是為了生活與工作，如果可以，誰都不愿意每天僵尸的樣子晃來晃去是吧？
    8、懇請每一個人都為自己的未來著想。試想，就讓你按如今的狀態(tài)活兩年，兩年以后你會走到哪兒，你會覺得自己怎么樣。員工，你想你就這么偷工減料，覺得當時是個事兒，還美滋滋的覺得老總沒見著。老總傻？他是不管你，只要你不壞他的事兒。就這么粗獷的放養(yǎng)你兩年，就讓你做好偷工減料的事兒，就讓你用電腦隨便玩兒兩年游戲，你再走出去，看誰要你，誰認同你，你都不好意思跟人家年輕的小精英們PK，心有余力不足了，跟不上時代潮流了，就像你現(xiàn)在常?？床黄鸬哪切┤艘粯印Ｋ?，趕緊光明正大的學習、交流、探討吧。老總，你有沒有特長，管理能力、調(diào)度能力、地位尊嚴、專業(yè)化、職業(yè)化、慈悲化，您具備哪一點呢？其實你只需要具備一個點。您是老板，那個位子就是為了讓您省去其他環(huán)節(jié)不至于賺錢賺的過勞死的，所以，適當?shù)姆攀职?，不然你招聘員工干嗎？為了用抱怨抱著人家賺錢？累的不行不說，忘了更重要的客戶手里的錢不說，狀態(tài)不好不說，員工消極怠工不說，背地里閑話連篇就很重要，說的是閑話嗎？不是?？隙ㄊ怯胁坏轿徊乓鸸珣?。既用之，則信之。疑人不用。
說到這里，單獨兩個建議在下。想看的繼續(xù)看，不想看的繞開繼續(xù)生活。
    9、對員工說的話。要明白：工作、工作，是工資和成果并存才能成立的。時刻明白你們是合作。而且，也只是合作而已。希望變深了，別想；希望變淺了，你就真去成為個老好人，為社會主義向假變態(tài)資本主義轉變做貢獻。不要背后抱怨。有本事把一切都放臺面上，跟最終負責人抱怨。因為第一，別人不是你監(jiān)護人，你哭你笑，你成功你失敗別人都不會給你買單。自己打的乒乓球得自己去撿回來。第二，如果你真的看不慣老板看不慣同事看不慣客戶，覺得沒有一個人是好的，就你自己是全才，那么你就可以辭職，沒人留你。不留你因為不值得。不然，你就一門心思樂呵樂呵的與別人配合完成工作。別人付費不是讓你愁眉苦臉掉公司形象的，不是聽你一天8小時在那兒光說不做的。不光要說到做到，并且保證做到做好。要相信，只要你做到了上述幾點，沒有老板不出高價、規(guī)格待遇留你，除非你選錯了老板，選錯了很正常也很簡單，換下一家呀，就跟你找對象戀愛一樣。如果你就是有抱怨老板的抱怨同事抱怨客戶的癖好，勸你，就骨頭硬點兒，自己當老板試試，慢慢的把老一代老板淘汰，由你引領的新一代老板看看結果是什么樣子。
   10、對老板說的話。要明白公司是由員工和客戶組成的。自古好像都是在說老板的不好，這個社會偏偏老板少，員工多。是不是該聽聽呢？如果你是個小氣的全才，那最好不要招聘員工，自己做最好，錢最多，心最輕閑。但如果，恭喜你，你不是鐵人，你不是小氣的全才，你招聘了員工，那最好就按照人性化的來。我們是在中國。如果是在外國，也是老板保證了員工的生活才讓員工創(chuàng)造效益的。如果你覺得心疼，把他辭掉豈不是更好。非得等到員工集體突然撤退或者員工集體出個大狀況讓你在客戶那里無地自容才好？一旦發(fā)生了這兩種情況之一，只說明你錯了。員工要的挺少。本來就沒指望老板買房買車，你又何必覺得滿足員工基本生活就委屈呢？我們的行業(yè)跟成熟的商業(yè)公司不同，打著藝術的旗號做同樣的生意確實很讓人倒胃口。但是員工玩兒他們的藝術，你弄你的生意，并不沖突。老板要做的，就是時刻關注客戶口袋里的錢，而不是盯住員工沒拿到手里的錢。還有時間。每天多工作半小時或者一小時你就會賺很多嗎？員工坐那兒不一定做事情。你沒有為每一個員工都配備一個監(jiān)督老板。何必費心呢？工作做完鼓勵休息。錢拿合理了，休息好了，誰愿意睡到頭昏腦脹呢？心。心。心。重要的是爭取民心。民心順了干什么都順、都快。試想如果每筆業(yè)務成本是40%，你是一定要摳唆成65%才高興？是，每個月讓你摳唆一個65%，你睡覺就安心，孰不知，一個團體里，都只拿應得的，大家高高興興的，可能會實現(xiàn)每個月讓你達成兩個60%。想過嗎？你覺得你壓制和摳唆的本領高，你就真的以為員工反抗與拖拉的本事低？每個人都是吃相同的米喝相同的水，再蠢笨，也都是差不多的。
    11、員工總說：只有永不知足的老板，沒有從不知足的員工。老板總說：只有永不知足的員工，沒有從不慷慨的老板。先讓雞生蛋好，還是先讓蛋孵雞好？？？這是一個問題。自古的問題。但是只要有勇氣達成共識，就能所有人都吃上雞蛋。
請大家相信，我們的國家永遠會昌盛，最注重和諧，這是有道理的。我們的社會，房價不會永遠這么高，并且，我們能趕上不用一輩子只為房子奮斗。
員工呀，沒同事把你當生死對手，大家共同進步都是高水平豈不是更好？三個臭皮匠的故事這么多年，效果你試過幾次？競爭只是為了提高。老板呀，領導人告訴我們要與時俱進，無數(shù)破產(chǎn)的同類公司告訴我們：把員工的錢和時間費盡心機找理由攥自己手心里，最后的結果都是悲哀的。你得明白，要的是最后的收入支出差，而不是收入一點兒就眼睛放光，給人發(fā)工資都眼紅像死過一回，并且祥林嫂一樣絮絮叨叨。其實壞的不是誰，而是“算計”這兩個字。
一句話，員工去留都放痛快，老板賠賺自己明白。
    員工到底是80后還是90后或者70后，每個時代都有不同的潛規(guī)則。大家一起玩玩兒鬧鬧學習實踐著，就把客戶錢掏自己兜里了。多好。是吧。
    這個社會確實存在一定的不公，一定的丑陋和邪惡，但是我們的行業(yè)呈現(xiàn)的是美好的事情，不好的方面你可以留著自己去回味，不一定是壞事，但是不要放棄甚至影響別人對美好的信任和希望。
    每人一份相同的責任心。一份相同的感恩心。一份相同的聰慧心。一份相同的仁慈心。一份相同的寬容心。一份相同的公平心。一份相同的正直勇敢心。
    南無阿彌陀佛，世人都有一顆七巧玲瓏心。世間怎么會不大同。

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